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很多所谓的灵活就业，本质上属于变相失业，如此，在找这部分人的时候，应该是能看到这些失业的人，而非再定义为“灵活”。同时，也能看到那些劳务派遣，外包之下的问题。
源链接在经济持续下行、大量底层民众连温饱都成问题的情况下，当局上调了社保缴费基数，并扬言要利用大数据精准排查未参保人员。此举引发了民众的强烈不满，网络上关于社保问题的真实声音不断出现。
源链接王先生应聘山东佳鑫达物流有限公司后，跑了3个月货运，一分钱工资没拿到，还背上了78000元购车贷款。公司还让求职者租车并缴纳保证金。记者和多位货运司机前往公司时，发现公司大门紧锁，已经人去楼空。
源链接灵活就业者、个体户、小微企业员工要自己承担单位与个人全部费用，缴费年限与基数又直接决定待遇。对他们而言，社保就是变相的人头税——人在系统里，就要按月交钱。交不起就断缴，断缴就失去保障，而保障又与入学、购房等民生门槛挂钩。
源链接朱师傅执行“做二休一”班组模式，白班在岗接近12小时，夜班在岗跨度超16小时。企业称实际驾驶时间较短，但不少司机反映精神不济。公司已取得不定时工作制审批，但目前没有专门针对城市公交的在岗时长规定，主要沿袭行业惯例。
源链接冯睿运营的“恰帕斯东风电视机”公众号，连续多年记录劳动者的处境，包括欠薪、裁员、工伤、超时工作，并发布劳动权益年度盘点。2026年9月，他因“寻衅滋事罪”被刑拘，公众号最后一次更新停在2026年2月15日。
源链接郑先生每日工作时间实际已超过8小时，其未按照公司的安排在18:00—20:00工作的行为，实际是拒绝在18:00—20:00期间加班。法院认为，在郑先生拒绝加班的情况下，公司以郑先生违反公司规章制度为由解除劳动合同，认定为违法解除劳动合同。
源链接10月8日，公司门口聚集数百名工人，发现门禁卡已被停用，无法进入厂区。工人认为公司濒临倒闭，担心拖延赔偿。公司通知称不再复产经营，按N赔偿，金额较少的一次性赔付，年份较长的分两次赔付，所有赔付金额由县开发区相关部门监督核算。工人普遍不愿转岗……
源链接2025年，私营部门内卷严重，企业收缩业务、削减人力，落到一线劳动者头上就是降薪、欠薪和裁员。涉及行业从新能源车企、互联网大厂、外企到零售餐饮，建筑和房地产业延续裁员降薪，部分出口制造业受关税战冲击，民营医院和民办学校大批欠薪倒闭，文化和媒……
源链接灵活就业人员参加职工养老保险，缴费比例是20%，没有雇主的人每月自己出720元，有雇主的人出288元。收入低的人，养老缴费占比更高。收入不稳时，停缴或缓交多半是在房租、药费和孩子学费面前排出来的当月顺序。
源链接新生代女工在孩子出生后很快外出打工，主要是为了抓住挣钱窗口期，为子女教育和买房积累资金。她们常与丈夫一同进厂或去建筑工地，收入虽增加，但不得不长期与孩子分离，导致亲子关系撕裂，孩子成为留守儿童或被送托管，女工在家庭和经济压力下长期处于情感拉……
源链接2025年2月27日，店长通过微信要求董某调岗至四元桥，董某表示不同意后，店长回复“那就离职”，并称不申请调岗将暂停排班。董某工作至3月2日后被暂停工作，随后向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，并提起劳动仲裁。
源链接10月9日，在以色列特拉维夫“罗马街”，一名没有合法工作手续的中国籍工人遭以色列警察拘捕。现场图片显示，警察给这名工人戴上脚镣，将他强行抬上警车。目击者称，警察还对其使用了电击枪。
源链接但务工生活也并非全然美好，不同于帕米尔高原上的游牧，在东莞工序细分的车间，他们必须准点打卡，在固定的工作岗位上重复相同的动作。新鲜的兴奋期过后，他们开始怀念家乡想念亲人，工业区的电话亭成为他们最常去的地方。
源链接一些机构抓住学生的求知心理，放大宣传、贩卖焦虑，夸大项目含金量、内推和推荐信的效果。很多承诺并不相符。部分中介口头许诺知名企业岗位、可写进简历的项目经验、高管推荐信等福利，可入职后学生才看清：大多只是打杂、简单整理资料，根本接触不到核心业务……
源链接官方数据显示，2025年全国企业就业人员周平均工作时间为48.6小时，按每天8小时折算，相当于每周多干一个工作日。带薪年假实际人均休假约6.29天，民营企业职工不足4天，制度条文和落地执行之间存在现实距离。
源链接中国经济下行，青年就业压力加重，部分大学毕业生和年轻人因求职受挫，不得不转向按次或按小时收费的服务工作，如陪诊、上门喂猫遛狗等。临时工没有五险一金，缺乏安全感，工资普遍较低，但也只能先养活自己。
源链接多名求职者分享了应聘外卖骑手后背上租车债务的经历：招聘方口头承诺“包吃住、当天入职”，到岗后引导与租赁公司签约租车合同，实际单价、单量与承诺不符，解约需缴纳高额费用，未成年人甚至因分期租车产生滞纳金和逾期费，遭遇催收。
源链接冯睿被指向的，是一份劳动权益盘点。据朋友们9月30日发出的寻人启事，《盘点》在冯睿失联之前已经从公众号上删除，“恰帕斯”的最后一次更新停在2026年2月15日，是一首诗。一个七个月没有更新过的公众号，一篇已经删除的文章，看不出“可能实施新的……
源链接办法提出，企业不得滥用罚款、降低等级、封禁账号等惩罚性措施，不得诱导或者变相诱导过度劳动。平台企业要在平台显著位置公示劳动规则，重大决定不得由算法自动作出，须经人工审核。企业不得诱导、强迫新就业形态劳动者注册为个体工商户、签订承揽协议，不得……
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